教育体系
東京エレクトロンデバイスは、新卒で入社してから3年間で一人立ちすることを目指す教育体系を用意しています。研修を通じて学んだことを生かし、ビジネスで成果を出せる実務的な研修を実施しています。
階層別
全社共通の能力開発
- 新人研修
新人フォロー研修 - 中堅社員研修
- 管理職研修
職種別・技術系
職種別に求められる専門能力開発
- 新人技術研修
- 技術系e-ラーニング
- 分野別・製品別教育（職場・OJT）
ビジネススキル・実務研修
ビジネスで必要とされる能力開発
- 財務・法務・ビジネススキル
集合研修 - ビジネス系eラーニング
語学
社員のレベルに合った英語能力開発
- オンライン英会話
- 語学系e-ラーニング
- TOEIC
育児・介護支援制度
仕事と子育て・仕事と介護との両立支援推進の目的で下記制度を導入しています。
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育児休業
子どもの成長にあわせた、よりスムーズな復職を目的とし、法定の期間より長く休業期間を設定しています。
育児対応勤務
育児のために勤務時間を短縮することができます。仕事と子育ての両立および就業の継続を支援します。
子育て応援休暇
子育てに関わることであれば目的を問わず取得することができます。
子の看護休暇
子の看護のための休暇として付与されます。安心して休暇を取得できる制度を整え、子の看護に対する支援の充実を図ります。
介護休暇
要介護状態にある家族の介護をする社員に一定の特別休暇が付与されます。
介護休業
要介護状態にある家族の介護のために休業することができます。また介護を目的としたフレックス勤務も可能です。
福利厚生
- 社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 財産形成 社員持株会、財形貯蓄、企業年金
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転勤者住宅、独身者用社宅
新入社員の総合職向けに借上独身者用社宅制度があります。
配属先の事業所（勤務地）に自家（実家）より通勤が困難な場合に会社が社宅を用意する制度です。
この制度は一般賃貸物件を会社が契約（借上げ）するものです。（期限、使用料個人負担あり） -
保養所
東京エレクトロングループでは、各地でグループ専用の研修施設および保養所を運営しています。
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箱根クラブ
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軽井沢クラブ
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熊本クラブ
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ニセコリゾート
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その他の福利厚生
- スポーツクラブ・フィットネスジムを割引料金で利用できます。
- 会社が提携加入している福利厚生サービスにより、様々な優待割引を受けることができます。
- 社内クラブ（サッカー、フットサル、テニス 他）があります。