応募について
Q. 応募方法について教えてください
A. プレエントリーは3月1日よりリクナビで受け付けます。
プレエントリーいただいた方には、会社説明会やイベントの情報を順次ご案内させていただきます。
なお、会社説明会に参加された方に選考のご案内をさせていただいておりますので、各地で開催します当社会社説明会にぜひご参加ください。（「会社説明会について」も併せてご覧ください）
Q. 文系も応募できますか？
A. 応募可能です。
当社では特定の分野に偏らず、多様な人材を求めています。半導体・ITというと理系のイメージを持たれる方が多いと思いますが、営業部門や管理部門で多くの文系社員が活躍しています。製品知識は、入社後の集合研修やOJTにより専門知識を効率的に学べる環境がありますので、前向きに勉強に取り組んでいただける方であれば問題ありません。
Q. 理系ですが、電子電気系や情報通信系の学科ではありません。大丈夫でしょうか？
A. 学科・専攻に有利、不利はありません。
電子電気や情報通信だけでなく、機械・化学・経営工学・物理など様々な専攻の方が入社されていますので、入社時に半導体やネットワーク関連の専門知識を持っている方のほうがむしろ少ないくらいです。幅広い業界・多様な技術に関わる当社では、最新の技術や情報にアンテナを張り、自分から学ぶ吸収力が必要です。大学時代に何を勉強されたかももちろん大切ですが、研究活動を通して得られた論理的思考力、表現力、粘り強さや計画性が当社ではいきてきます。ご自身の強みをいかんなく発揮してください。
Q. 既卒でも応募できますか？年齢制限はありますか？
A. 卒業後3年以内であれば、新卒として応募いただけます。年齢制限もありません。
ただし職歴のある方は中途採用となりますので、こちらをご確認ください。
Q. 英語力は必要ですか？
A. 採用時に英語力は重視しませんので、英語に苦手意識がなければ問題ありません。
配属部署により頻度は異なりますが、海外メーカーとのコミュニケーションはメールや電話が主となります。案件によっては海外出張して現地（主に、北米やアジア）で打ち合わせをする事もあります。語学力に自信がなくても、入社後の英語研修を活用しながら学べるので、意欲さえあれば語学力を伸ばすことができます。また、業務を通じて自然と語学力が身につくという事例も少なくありません。
英語力に自信がある方は優先的に英語使用頻度の高い部署に配属させていただきますので、その語学力を思う存分発揮してください。
会社説明会について
Q. 会社説明会の予約方法について教えてください
A. 会社説明会のご案内は3月1日よりリクナビに掲載します。
3月上旬から順次開催し、予約はリクナビで受け付けます。会社説明会では先輩社員との座談会の時間も設けており、当社をより深くご理解いただく機会となりますので、ぜひご参加ください。新型コロナウイルス感染症の拡大状況に応じて、オンライン説明会に切り替えて実施する場合があります。予定どおり、来社にて実施する場合は、ご参加の皆様に手洗いやアルコール消毒、マスク着用など、感染予防対策にご協力いただきたいと思います。
Q. 会社説明会に参加しないと選考を受けられませんか？
A. 就職活動においては学生と企業との相互理解が大切であると考えています。
ビジネスや実際の業務だけでなく、会社の雰囲気なども肌で感じていただきたく、会社説明会または学内合同企業説明会へのご参加をお願いしています。新宿・横浜・大阪・福岡を中心に各地で複数回開催します。ご都合の良い日程・会場でご参加ください。（オンライン開催も予定しております）ご事情によりご参加いただくことが難しい場合は、個別にご相談ください。
選考・面接について
Q. 選考ステップについて教えてください
A. 当社では面接を中心とする人物重視の選考を行っています。
複数回の個別面接と適性検査を実施します。なお、適性検査は半導体やITの専門知識を問うような内容ではありません。詳細はこちらをご確認ください。新型コロナウイルス感染症の拡大状況に応じて、オンライン面接に切り替えて実施する場合があります。来社予定の皆さまには、手洗いやアルコール消毒、マスク着用など、感染予防対策にご協力いただきたいと思います。
Q. 会社説明会に遠方から参加するのですが、当日に選考を受けられますか。
A. 新幹線や飛行機などを利用し遠方からお越しいただく方は、説明会終了後に1次選考（面接）を行うことも可能です。
説明会にご参加される前に個別にご相談ください。対面での面接日程が合わない場合や遠方の場合はオンライン面接の対応も可能です。
社内制度について
Q. 研修制度について教えてください。
A. 新入社員研修としては、会社ルールやビジネスマナー、OAスキルを学ぶ全体研修と、半導体やITについて基礎から学ぶ技術研修をご用意しています。
入社後の成長をサポートする階層別研修や英語研修など様々な研修制度を整えております。詳細はこちらをご覧ください。
Q. 住宅補助について教えてください。
A. 配属先の事業所（勤務地）に自家（実家）より通勤が不可能な場合、借上独身者用社宅制度により一人暮らしをサポートいたします。（全国転勤の可能性のある総合職採用社員に限ります）
＜借上独身者用社宅制度＞
一般賃貸物件を会社が法人契約（借上げ）し、社宅として利用する制度です。
（※適用期限、一部個人負担あります）
Q. 休日について教えてください。
A. 土・日・祝日と年末年始です。
また、年次有給休暇は、入社と同時に12日が付与され、その後毎年増加し、最高20日まで付与されます。（休日は配属先により変更となる場合があります）
会社としての夏季休暇はありませんが、7～9月に有給休暇を3～5日間連続して取得しています。その他の休暇としては、慶弔休暇や勤続5年毎に連続休暇（最長1ヶ月）が取得できるリフレッシュ休暇などがあります。
Q. 転居を伴う転勤はありますか？
A. 総合職は住居の移転を伴う転勤の可能性があります。
（転勤時においても転居費用、住宅補助などのサポート制度があります）
Q. その他社内制度や福利厚生について教えてください。
A. 当社では育児・介護支援制度や福利厚生制度の整備・拡充など、働きやすい職場環境の充実に積極的に取り組んでいます。
詳しくはこちらをご確認ください。
キャリア・待遇について
Q. 入社時の配属先において自分の希望はどこまでかなうのか教えてください。
A. ご希望を踏まえながら、最終的には会社がご本人の適性や要員状況などを総合的に判断して、初期配属を決定します。
なお、育成重視の観点から、多くの部門・人員が集約している横浜地区（本社・エンジニアリングセンター）および新宿地区（新宿オフィス・新宿サポートセンター）へ配属しています。
Q. 入社後の職種変更や異動の希望は通りますか？
A. 年に1度実施する自己申告制度により、職種や部署や勤務地の変更などの希望を申告する機会があります。
これらの希望は、本人の適性や異動先の人員状況など総合的に勘案し、定期異動の参考資料として活用しています。
その他
Q. OB・OG訪問はできますか？
A. 個別に社員の紹介は行っておりません。
会社説明会では少人数のグループで若手社員とお話しいただく座談会がございますので、ぜひ色々なことをご質問ください。
Q. クラブ活動や社内行事はありますか？
A. 社内クラブとして、サッカー、フットサル、テニス などがあり、退社後や休日に仲間で集まり、体を動かしてリフレッシュしています。
本社や新宿オフィスでは、有志メンバーが企画する社内交流のイベントが開催され、部署を超えた社員同士の交流の場となっています。