東京エレクトロンデバイス株式会社は、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないように努めています。
採用活動においても、人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等による差別的な取扱いを禁止し、公正な採用を行うとともに、採用活動等に関わるすべての求職者等（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを尊重し、求職者等に対する当社社員によるハラスメントを一切許容しません。
採用活動等に関わるすべての当社社員は、求職者等の方々が安心して採用活動等に応募・参加できる環境の整備に努めます。

求職者等の皆さまが安心して当社の採用活動等に参加できるよう、以下の取り組みを実施しています。

1. 本方針を社内外に明示し、採用活動等に関与する全社員に周知します。
2. 求職者と接点を持つ社員に対し、教育・研修を継続的に実施します。
3. 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
4. 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
5. 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
6. 再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

具体的には、求職者等と当社社員が接点を持つ場面でハラスメントが生じないよう、次のようなルールを設け、説明会・面接・インターンシップ等に関わる当社社員への教育・対応を行っています。

• 求職者等との連絡には会社が指定するメールアドレスや端末等の業務用ツールを用い、個人の端末やSNSによる連絡は行わないこと。
• 求職者等と面会する場合には、当社オフィスや大学等のオープンスペース等、第三者の目が確保できる環境を選ぶこと。
• 説明会やインターンシップ等に付随して懇談の機会を設ける場合には、参加の任意性に十分配慮すること。
• これらのルールが形骸化することのないよう運用に留意し、ハラスメントが認められる事案については然るべき対応を行うものとすること。

採用活動等に関わる社員（面接官、リクルーター、OB・OG訪問対応者など）に対し、ハラスメント防止および公正な採用活動に関する教育・啓発を継続的に取り組みます。

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。
ご相談内容の秘密は厳守し、プライバシーの保護に努めております。
また、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

＜採用活動等におけるハラスメント相談窓口＞