病気やケガ、失業など万が一のときや老後に備えて、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入。社員が安心して働き、将来にわたって安定した生活を築けるよう、法定に基づき適切に運用しています。

社員持株会や財形貯蓄、企業年金制度など、将来に向けた資産づくりを支援する制度を用意。計画的な貯蓄や資産運用を通じて、社員一人ひとりの安定した暮らしと将来設計をサポートしています。

新入社員の総合職を対象に、勤務地への通勤が困難な場合は、会社が一般賃貸物件を借上げて社宅として提供。一定の期限や個人負担はありますが、安心して新生活を始められる制度です。

東京エレクトロングループが運営する保養所や研修施設を全国に用意。箱根、軽井沢、熊本、松島、ニセコなど、リフレッシュや交流の場として利用でき、心身ともにリラックスできる環境が整っています。

子どもが健やかに育つように、また育児と仕事を両立しやすくするため、法定期間を上回る育児休業制度を整備。復職後もスムーズに仕事へ戻れるよう、職場全体でのサポート体制を整え、ライフステージに寄り添った働き方を実現しています。

育児と仕事の両立を支援するため、一定期間、勤務時間を短縮できる制度を設けています。子どもの成長や家庭の状況に応じた柔軟な働き方を可能にし、ライフスタイルに寄り添った就業継続を会社全体でサポートしています。

子育てに関するあらゆる場面で利用できる特別休暇制度です。子どもの通院や行事の付き添い、保育園・学校関連の手続きなど、目的を限定せず柔軟に取得可能。育児に積極的に関わりながら働ける環境づくりを推進しています。

子どもが病気やけがをした際に看護に専念できるよう、年次有給休暇とは別に取得できる制度です。通院の付き添いや看病などにも活用でき、育児と仕事の両立を支える仕組みとして整備されています。安心して休暇を取得できる環境づくりを推進しています。

要介護状態にある家族の通院付き添いや生活支援などのために取得できる特別休暇制度です。仕事と介護の両立を支援し、安心して働き続けられる環境を整えています。社員一人ひとりの家庭事情に配慮しながら、柔軟な働き方を実現できるようサポートしています。

心身の健康を維持し、リフレッシュできるよう、提携するスポーツクラブやフィットネスジムを割引料金で利用できる制度です。仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、健康的なライフスタイルの実現をサポートしています。

会社が提携する福利厚生サービスを通じて、宿泊施設、レジャー施設、飲食店、育児・介護サービスなど、日常生活に役立つさまざまな優待を受けることができます。社員とその家族の暮らしをより豊かにする支援制度です。

社員同士の交流やリフレッシュの場として、社内クラブ活動を推奨しています。サッカー、フットサル、テニス、野球などのクラブがあり、部署や年齢を超えたつながりが生まれるきっかけにも。仕事以外の時間も充実させられる環境です。